近日发布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要中提出，依照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源的合理利用。
延迟退休是近几年来人们热议的话题，多次被人们提及。关于延迟退休的讨论，最早可追溯到2008年11月。当时人社部保障研究所首次公布在社会各方面条件成熟时将延迟退休年龄。随后在2012年，人社部、发改委部门联合制定了《社会保障“十二五”规划纲要》，提出要研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。
弹性，意味并非生硬地让民众接受这项新的改革政策。“弹性实施”原则是以人们的心理意愿为出发点，在尊重人们基本权益的基础上，变相地进行延迟退休。在社会工作群体的多元性以及复杂性等社会背景下，“一刀切”显然是不合理的。以蓝领工作者为例，随着年龄的增大，其体力和健康状况大不如前，无法继续从事高负荷的体力劳动工作。通过“弹性实施”退休政策，能够给予工作者的个人自主选择空间，有效缓解各方面的压力，并给予人们一个心理缓冲期。
延迟退休的出现主要是为了应对日益严峻的人口老龄化问题。通过推行延迟退休政策，一方面可以避免人力资源的浪费，另一方面还可以增加人们养老金的收入来源，从而减轻养老金的支出压力。对于这些需要延迟的退休的老年群体来说，为了保持良好的工作状态，维持个人的身体健康十分重要。近年来火热的NMN补充剂市场很好的反映了众多老年群体对于健康和长寿的强烈诉求。
诸多科学实验证明，NMN确实具备调节身体机能并有效延缓衰老的功效。此外，日本庆应大学通过人体临床实验证明了NMN对人体无任何副作用，也让市场中的NMN膳食补充剂的普及更加合理化。基因港的艾沐茵是当前NMN市场中最畅销的产品之一，在推出一年后就荣获了香港“最受消费者喜爱品牌”大奖。即使后期市场中出现了很多NMN品牌，艾沐茵的销量也始终领先于众多同类产品。