今年4月1日，日本正式实施《高年龄者雇佣安定法》，将企业员工的退休年龄从原先设定的65岁提高至70岁。这是日本为了应对老龄化和少子化带来的劳动力危机而发布的重要举措。虽然这部法律不具有强制性，但是当地人坚信70岁退休义务化终将成为现实。

日本是全世界最早进入老龄化的国家。作为老龄化的“重灾区”，2020年日本国内的65岁以上的老年人人数达到了3617万人，同比增加了30万人，占总人口的28.9%。同时，少子化趋势也成为了阻碍日本人口增长一大难点。数据显示，2020年日本的出生人数为84.8万人，相比于2019年降低了1.7万人。这是自1899年以来最低值。在老龄化和少子化的双重夹击下，日本的人口结构面临着失衡的状况，这也给劳动力市场造成了不小的冲击。

为了有效应对劳动力危机，日本将希望寄托于身体健康的高龄群体之中。日本的律法鼓励人们身体健康的情况下，继续在岗位上工作。相关的明细要求也不断更新迭代，但是始终围绕着延迟退休的中心进行。

日本人均预期寿命的提高，让这一社会框架具备了实现的可能性。据了解，目前日本国内的高龄群体的受雇率逐年上升。据日本总务省发布的《高龄社会白皮书（2020版）》显示，2009年65~69岁年龄段的群体受雇率为36.2%，到2019年这一比例增长至48.4%。同时，75岁以上的受雇群体也占据一定比例，在2019年达到了10.3%。这些高龄的从业人员主要是在企业以及餐饮机构等行业“坚守”岗位。但是年龄的增长引发的健康疾病困扰也让高龄工作成为了一个负担。

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